Arbeitskampf

Dieser Text beschreibt Arbeitskampf.

Ein Arbeitskampf ist die Auseinandersetzung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Überwindung von Interessengegensätzen bei der Verhandlung von kollektiven Arbeitsbedingungen.

Die rechtliche Lage der Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist von Staat zu Staat unterschiedlich geregelt.

Auf Seiten der Arbeitnehmer ist die Organisation in Gewerkschaften als Gegengewicht zur finanziellen Macht der Arbeitgeber wichtig, des weiteren sind so genannte wilde Streiks (die nicht von einer Gewerkschaft organisiert werden) nicht zulässig. Auch das Recht zu dem Streik als Mittel in dem Arbeitskampf ohne Kündigungsgefahr ist von großer Bedeutung. Weitergehende Methoden auf Seiten der Arbeitnehmer sind die Blockade nichtbestreikter Betriebe . Ist ein Streik nicht möglich oder strategisch inopportun können Arbeitnehmer ebenfalls Dienst nach Vorschrift leisten. Die beiden letztgenannten Maßnahmen sind illegal und nicht von der Koalitionsfreiheit gedeckt.

Als Gegengewicht zu dem Streik steht dem Arbeitgeber - nach deutschem Arbeitsrecht allerdings ca. unter engen Voraussetzungen - die Aussperrung zur Verfügung.

Häufig werden bei nicht erreichter Einigung nach Verhandlung und Streik neutrale Schlichter hinzugezogen, um den Arbeitskampf zu beenden. In manchen Staaten ist Streik als Arbeitskampfmaßnahme zugunsten der Zwangsschlichtung verboten. Dabei einigen sich die Tarifparteien auf einen Schlichter, dessen Spruch sie von vornherein anerkennen. Anhänger dieses Verfahrens weisen darauf hin, dass so kleinere Produktivitätverluste durch Streik entstehen und damit letztlich höhere Löhne durchgesetzt werden. Empirsch scheint belegt, dass das Lohnniveau immerhin nicht kleiner ausfällt als bei Arbeitskampf durch Streik.